Anasayfa

İnsan Kaynakları denildiğinde birçoğumuz aklına seçme ve yerleştirme sistemleri geliyor. Elbette sürecin başı doğru işe doğru adayı seçmektir. Ancak çalışan aidiyeti, hukuki süreçler ücretlendirme, eğitim ve kariyer gelişimi, hatta iş akdinin sonlanması ve sonrasındaki işleyişi planlamak ve doğru kurgulamak gerekiyor.

Birçok kurumun İnsan Kaynakları departmanı olmasına karşın çalışan aidiyetine ilişkin konular maalesef göz ardı edilebiliyor. Bazı kurumlarda da işlevsiz performans değerlendirme sistemleri gibi uygulamalar iyi niyetle yola çıkılmasına rağmen gerekli özen gösterilmeden yürütüldüğünde çalışanların kurumlarına olan güvenlerini kaybetmelerine sebep olabiliyor.

Son iki yılı aşkın bir süredir içinde bulunduğumuz Pandeminin etkisi ile sınırların kalktığı, mesai saati, ofis gibi kavramların sorgulandığı bir dönemden geçiyoruz. Zorlayıcı etkileri olan bu dönemde mekândan bağımsız çalışmanın ne kadar verimli olabileceğini de öğrenmiş olduk.

Bu verimliliğin yanında hayatımıza olumsuz etkileri olan konuları da deneyimlemeye başladık. Mesai kavramının kalmaması, sosyal yaşamdan uzaklaşmak gibi psikolojik ve fiziksel olumsuz etkileri hissetmeye başladık. Kurumların mevcut çalışanlarının aidiyetlerini güçlendirmeleri için onları anlamaları, ihtiyaçlarının farkında olmaları ve karşılamaları, değerli olduklarını hissettirmeleri çok daha fazla önem kazandı.

Bu sebeple İnsan Kaynakları süreçlerinin doğru işletilmesi önemli ve hassas bir konu olmaktan öteye artık bir zorunluluk olmuştur.

Doğru işe doğru aday ile başlayan sürecin sağlıklı ilerleyebilmesi için çalışma hayatının içerisinde çalışan mutluluğunu sağlamaya yönelik insan kaynakları anlayışı ve duygusal zekâsı gelişkin liderlik becerileri ile donatılmış yöneticiler ile başarılabileceğini artık hepimiz biliyoruz.

İnsan Kaynakları sistemlerinin kurgulanması, bordro özlük gibi süreçlerin yönetilmesinde destek olunması gibi danışmanlık hizmetlerimizin yanı sıra konusunda uzman kurumlar ile yaptığımız iş birlikleri ile duygusal zeka gelişimi, etkin işe alım süreçleri, kurumsal atölye çalışmaları ve koçluk hizmetlerimiz ile çalışan değerini gözeten kurumların yanındayız.

Güven
100%
Dürüstlük
100%
Samimiyet
100%
Kararlılık
100%

Hizmetlerimiz

İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı

Koçluk Hizmetleri

İşe Alım Hizmetleri

Duygusal Zeka Gelişim Uygulamaları

İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu
İnsan Kaynakları yönetiminde son derece önemli olan Özlük sisteminin kurulması,  (daha&helliip;)
Özlük ve Doküman Yönetimi
Özlük dosyaları İnsan Kaynaklarının kütüphanesidir. (daha&helliip;)
Bordro Süreci
Birçok firma Bordro işlemlerini Outsource ( Dış Kaynak Kullanımı ) hizmet alarak yönetmektedir. (da

İş Birlikleri & Çözüm Ortakları

İş Birlikleri
Ageo International
İş Birlikleri
B.C. Consulting
İş Birlikleri
Reskills I Training
Çözüm Ortakları
Özhan OSGB

ETKİ ALANI

99
Danışmanlık Saati
99
Eğitim Saati
99
Koçluk Saati
99
İşe Alım

Yazılar

Kendine Koçluk Atölyesi
21 Eylül 2022
Koçluk Nedir? Koçluk Ne Değildir? Dinlemek Neden Önemli? Soruların Gücü Değerlerimiz Neye Hizmet Eder? Bakış Açımızı Değiştirmek Bize Ne Kaza
Her Kafadan Tek Ses Atölyesi
21 Eylül 2022
Hayat artık “zamanımızı” tıpkı para gibi harcamamız gerektiğini her durumda gösteriyor bize… Çalışanların çoğu zamanlarının büyük bir kısmını bitmek bilmez t
Ne Yapmalı Da Kıdem Tazminatı Almalı?
5 Eylül 2022
Yeni Kıdem Tazminatı ile ilgili kanun ha çıktı, ha çıkacak derken uygulamada olan bildiğimiz usul Kıdem Tazminatını biraz anlatalım istedim. Kimler alabilir?
Baktığın Yerde Yoksam…
4 Eylül 2022
Hani her aradığınızda telefonunuzu açan, içten ve samimi sesiyle kulaklarınıza oradan da kalbinize işleyen birileri vardır ya… Anneniz, babanız, kardeşiniz,
Varsayımlar Üzerine
3 Eylül 2022
Bazen yaptıklarımız ya da yapmadıklarımız, söylediklerimiz ya da söylemediklerimiz ile bilmeden başkalarına neler yapabildiğimizin farkında mıyız? Siz bir or
Koçum Benim…
2 Eylül 2022
Öncelikle bireyin ya da organizasyonların Koç denilince ne anladıkları ve neler bekledikleri çok önemlidir. Birçoğumuz “Koç” denilince, ne yiyeceğimizi, ne kada
Eğitim mi Oyun mu?
1 Eylül 2022
Eğitim mi? Oyun mu? Akademisyenlerin Eğitim kavramı hakkında bir sürü makaleleri, araştırmaları var. Yok, hemen kasılmayın, öyle ders notu gibi şeylerden bah
15 Yıl Hizmet Akdi ve 3600 Gün Prim
30 Ağustos 2022
İnternette, gazetelerde, arkadaşlarınız arasında sürekli olarak “15 yıl sigortalıysan kıdem tazminatın alıp işten ayrılabiliyorsun” şeklinde haberler alıyorsunu

İletişim

  • Address: FSM Mah. Mücevher Sok. No:9/5 Sarıyer/ İstanbul
  • Phone: 0532 541 9027
  • Email: bilgi@icayliconsulting.com
  • Website: http://icayliconsulting.com